top of page
Forfatters billedePINO

Sådan skriver du et CV, der imponerer både robotter og mennesker

At skrive et CV, der både imponerer robotter (ATS-systemer og nu også AI) og mennesker, kan virke som en udfordrende opgave.


Men med den rette tilgang kan du skabe et CV, der både sikrer, at du slipper gennem det første automatiserede screeningsfilter, og samtidig præsenterer dine kvalifikationer på en måde, der fanger opmærksomheden hos rekrutteringsmedarbejderne.


Her er en guide til, hvordan du opnår netop det.


Trin 1

Forstå ATS-Systemerne og AI


ATS står for Applicant Tracking System og bruges af mange virksomheder til at sortere og filtrere jobansøgninger.


Et ATS scanner dit CV for nøgleord og fraser, der matcher jobbeskrivelsen.

Derfor er det vigtigt at optimere dit CV til disse systemer.


ATS - Inkludér nøgleord

Gennemgå jobopslag omhyggeligt og sørg for at inkludere relevante nøgleord og fraser i dit CV.


Hvis jobbeskrivelsen nævner specifikke færdigheder eller kvalifikationer, bør du sørge for at nævne dem i dit CV, så ATS kan genkende dem.


Brug et simpelt format

Avancerede layouts, grafik og farver kan forvirre ATS-systemer. Hold dig til et simpelt, rent format med klare overskrifter og bullet points. Brug standard skrifttyper som Arial eller Times New Roman.


Det lød da egentlig ikke så svært.

Men der er kommet en krølle ovenpå ATS systemer. Kunstig intelligens (AI) bruges mere og mere i disse processer. Og her er der andre ting du skal være opmærksom på.


AI- Analyse af kontekst og semantik

AI-systemer kan forstå konteksten bag nøgleordene og analysere, hvordan dine kvalifikationer og erfaringer relaterer til den ønskede stilling.

Så det er ikke længere nok bare at nævne nøgleordene i flæng.


AI kan således også tage højde for synonymer og relaterede termer, hvilket giver en mere nuanceret vurdering.


AI- Tilpasning og læring

AI kan tilpasse sine vurderinger baseret på læring fra tidligere ansættelser og succesfulde medarbejdere, hvilket hjælper med at identificere de bedste kandidater mere præcist.


Trin 2

Indholdet i et Effektivt CV


Der er noget du altid skal have med i dit CV men der er også placeringer der er værd at være opmærksom på.


Kontaktinformationer

Placer dine kontaktinformationer øverst på siden.

Inkludér dit navn, telefonnummer, e-mailadresse og eventuelt et link til din LinkedIn-profil.


Professionelt resumé

Start dit CV med et kort resumé, der fremhæver dine vigtigste kvalifikationer og karrieremål. Dette afsnit bør være skræddersyet til den specifikke stilling, du søger.


Erhvervserfaring

Dette afsnit skal liste dine tidligere job i omvendt kronologisk rækkefølge. For hver stilling bør du inkludere:

- Jobtitel

- Virksomhedens navn

- Ansættelsesperiode

- En kort beskrivelse af dine ansvarsområder

-De resultater du har opnået. Sæt h’erne beløb på.


Uddannelse

Angiv din uddannelsesmæssige baggrund med dine seneste kvalifikationer først. Inkludér navn på uddannelsesinstitutionen, uddannelsens navn og afslutningsår.


Færdigheder

Lav en liste over relevante færdigheder, både tekniske og bløde færdigheder. Sørg for at matche disse med de færdigheder, der nævnes i jobopslaget.


Certifikater og kurser

Hvis du har taget kurser eller opnået certifikater, der er relevante for stillingen, bør du inkludere dem her.



Forskellen mellem ATS og AI

Det er vigtigt at forstå forskellen mellem ATS-systemer og kunstig intelligens (AI) for at kunne optimere dit CV bedst muligt.


ATS (Applicant Tracking System):

- Fokus

ATS er designet til at administrere og filtrere jobansøgninger. Det primære formål er at reducere antallet af kandidater til en håndterbar mængde ved at scanne CV'er for nøgleord, relevante kvalifikationer og strukturelle elementer.


- Arbejdsmetode:

ATS bruger simple algoritmer til at matche nøgleord fra jobbeskrivelser med indholdet i CV'er. Det kan sortere og rangere ansøgere baseret på, hvor godt deres CV matcher de foruddefinerede kriterier.


- Begrænsninger:

ATS kan ikke analysere kontekst eller betydning dybt. Det kan overse kvalificerede kandidater, hvis deres CV ikke indeholder de specifikke nøgleord, som systemet søger efter.


AI (Kunstig Intelligens):

- Fokus: AI anvendes i bredere rekrutteringsprocesser til at forbedre effektiviteten og præcisionen af ansættelsesbeslutninger. AI kan bruges til at analysere CV'er, men også til at vurdere kandidaters bløde færdigheder, personlighed og kulturelle pasform gennem avancerede algoritmer og maskinlæring.


- Arbejdsmetode:

AI kan analysere både strukturerede og ustrukturerede data og kan forstå kontekst og semantik. Det betyder, at AI kan vurdere en kandidats potentielle værdi ud fra en mere helhedsorienteret analyse, herunder karriereforløb og præstationer.


- Fordele:

AI kan give en mere nuanceret vurdering af kandidater og kan tilpasse sine vurderinger baseret på læring fra tidligere ansættelser og succesfulde medarbejdere.



Hvad er anderledes i fremtiden end idag?


Den største forskel i dagens CV-skrivning er behovet for at optimere for ATS-systemer og AI-teknologi. Tidligere kunne et flot, visuelt imponerende CV være en fordel, men nu kan det faktisk være en hindring, hvis systemet ikke kan læse det korrekt.


ATS:

- Mindre fokus på design: I dag bør du prioritere indhold over design. Et enkelt og letlæseligt layout er vigtigere end et æstetisk smukt CV, når det kommer til at passere gennem et ATS.


- Skræddersy dit CV

Det er vigtigere end nogensinde at tilpasse dit CV til hver enkelt jobansøgning. ATS-systemer leder efter specifikke nøgleord, så det er vigtigt at matche disse med dit CV for at blive udvalgt.


AI

- Forståelse af kontekst

AI kan analysere konteksten bag nøgleordene og se helheden i din karrierehistorie, hvilket betyder, at det kan identificere dine styrker og potentialer mere præcist.


- Adaptiv læring

AI kan lære af tidligere data og forbedre sin vurderingsevne over tid, hvilket kan føre til mere præcise match mellem kandidater og jobstillinger.


Hvad ser en robot efter, som et menneske ikke gør?


ATS

- Nøgleordsmatchning

ATS-systemer scanner efter specifikke ord og fraser, der matcher jobbeskrivelsen. De vurderer ikke konteksten, men fokuserer på om de nødvendige nøgleord er til stede.


- Enkelhed og struktur

Et ATS foretrækker en enkel og velstruktureret layout. Overkomplicerede formater kan forhindre systemet i at læse dit CV korrekt.


- Undgå grafik og billeder

ATS kan ikke læse grafik eller billeder, så undgå at inkludere disse i dit CV. Brug i stedet tekst for at beskrive dine færdigheder og erfaringer.


AI

- Semantisk forståelse

AI kan forstå konteksten og semantikken bag dine beskrivelser, hvilket betyder, at det kan identificere dine kompetencer og erfaringer, selvom de ikke er præsenteret i præcis de samme ord som i jobbeskrivelsen.


- Analyse af mønstre

AI kan analysere mønstre i din karrierehistorie og sammenligne dem med tidligere succesfulde ansættelser, hvilket giver en dybere indsigt i din potentielle værdi for virksomheden.


Hvad ser et menneske efter, som en robot ikke gør?


Visuel udtryk

Selvom ATS ikke kan bedømme design, sætter rekrutteringsmedarbejdere pris på et CV, der er visuelt tiltalende og let at læse og overskue.

Sørg for, at dit CV ser professionelt ud, selvom det er enkelt.


Historiefortælling

Menneskelige rekrutteringsmedarbejdere værdsætter evnen til at præsentere en sammenhængende karrierehistorie. Sørg for, at dit CV fortæller en klar og overbevisende historie om din karriereudvikling.


Personlige præstationer

rekrutteringsmedarbejdere kigger efter konkrete eksempler på dine præstationer og den værdi, du har tilført tidligere arbejdsgivere. Brug konkrete tal og eksempler, hvor det er muligt.


At balancere kravene fra både ATS-systemer, AI og menneskelige rekrutteringsmedarbejdere kræver en strategisk tilgang til CV-skrivning.


Hvornår ved du om du møder en robot eller en person?


Som udgangspunkt ved du aldrig om det er en robot eller en person der læser dit CV som det første. Men en rettesnor kan være at små virksomheder, ikke har den samme udfordring med et stort ansøgerfelt og dermed heller ikke behov for hjælp til at frasortere mange ansøgere.

Men store velrenomerede virksomheder, der får mange ansøgere disse har implementered ATS-systemer og snart AI.


Ved at følge ovenstående tips kan du skabe et CV, der både passerer gennem den automatiserede filtrering og imponerer rekrutteringsmedarbejdere, når det når deres skrivebord.


Held og lykke med din jobsøgning!

2 visninger0 kommentarer

コメント

5つ星のうち0と評価されています。
まだ評価がありません

評価を追加

Relaterede artikler

bottom of page