Når du ønsker at tiltrække de bedste talenter, er det afgørende at forstå forskellen mellem aktive og passive kandidater. Aktive kandidater søger aktivt efter nye stillinger, opdaterer deres profiler og besøger jobportaler jævnligt. Passive kandidater derimod er generelt tilfredse med deres nuværende job og søger ikke aktivt, men kan stadig være interesserede i en ny mulighed, hvis den er relevant og spændende. Derfor kræver det en anden strategi at nå dem – en mere proaktiv tilgang.
Hvem er de passive kandidater?
Passive kandidater er de personer, der ikke nødvendigvis søger nye jobmuligheder, men som stadig kunne være interesserede, hvis de præsenteres for den rette mulighed. De er ofte velkvalificerede og kan være etablerede i deres nuværende stillinger. Modsat aktive kandidater, som er nemme at finde på jobportaler og karrierenetværk, kræver passive kandidater en mere direkte og målrettet tilgang.
Hvordan når du de passive kandidater?
For at få kontakt til passive kandidater skal man tænke ud over de sædvanlige jobportaler og arbejde mere proaktivt. Her er nogle effektive kanaler til at tiltrække passive kandidater:
Sociale medier
Sociale medier som LinkedIn, Facebook, og Instagram kan være gode steder at slå stillingsopslag op, da mange passive kandidater bruger disse platforme dagligt. LinkedIn er især oplagt, da det er designet til professionelle netværk og tilbyder målrettede jobannoncer, der kan rettes mod specifikke branchegrupper, fagområder og geografiske placeringer. Facebook og Instagram kan være nyttige til at tiltrække passive kandidater ved at give dem et indblik i virksomhedens kultur og arbejdsplads gennem billeder, historier og virksomhedens vision.
Professionelle netværk og fora
Hvis du rekrutterer til en specialiseret rolle, kan det være en fordel at slå jobbet op på faglige netværk og nichefora. Mange passive kandidater holder sig opdateret inden for deres fagområde gennem disse kanaler, og her kan man nå ud til personer med de rette kompetencer og interesser.
Virksomhedens egen hjemmeside og karrieresite
Mange passive kandidater tager et kig på virksomhedens hjemmeside for at få en fornemmelse af kulturen, værdierne og mulighederne. Et aktivt og opdateret karrieresite med information om virksomhedens mission og ledige stillinger kan derfor gøre en stor forskel.
Employee Referral Program (Medarbejderanbefalinger)
Et effektivt medarbejderanbefalingsprogram kan være en af de bedste måder at nå passive kandidater på. Dine nuværende medarbejdere kan kende personer, der kunne være interesserede i en ny udfordring, selvom de ikke aktivt søger. Ved at opfordre medarbejdere til at dele jobmuligheder med deres netværk, kan du udvide din rækkevidde til passive kandidater.
Nyhedsbreve og blogs
Mange virksomheder bruger nyhedsbreve og blogs som en del af deres brandopbygning og deling af faglig viden. Ved at placere jobannoncer i relevante branche-nyhedsbreve eller blogs, kan du nå ud til passive kandidater, der læser disse kilder for at holde sig ajour. Dette er en diskret måde at præsentere din virksomhed som en attraktiv arbejdsgiver og skabe interesse hos dem, der ellers ikke ville overveje nye jobmuligheder.
Search: En Proaktiv metode til rekruttering
Hvis man virkelig vil nå de passive kandidater, kan det være nødvendigt at være endnu mere proaktiv – det, man kalder “search” eller headhunting. Search indebærer, at man bruger avancerede søgemetoder til at finde kandidater med specifikke kompetencer, selvom de ikke aktivt søger job.
Hvad er Boolean-søgning?
Boolean-søgning er en metode, der bruges til at finde kandidater ved hjælp af specifikke søgeord og operatører som AND, OR, NOT og brug af anførselstegn og parenteser til at præcisere søgningen. På LinkedIn er det muligt at bruge Boolean-søgning, selvom man ikke har købt LinkedIn Recruiter, men der kan være nogle begrænsninger for, hvor komplekse søgestrenge gratis brugere kan anvende.
Her er en oversigt over nogle af de mest almindelige operatører du sætter ind i din søgestreng:
AND: Finder profiler, der indeholder begge søgeord.
OR: Finder profiler, der indeholder mindst ét af søgeordene.
NOT: Udelukker søgeord fra søgningen.
” “: Anførselstegn bruges til præcise match, så søgningen kun finder profiler, der indeholder den eksakte sætning.
( ): Parenteser bruges til at strukturere mere komplekse søgninger.
Eksempler på Boolean-søgestrenge
En kombineret søgning med AND, OR og NOT
Eksempel 1: "Softwareudvikler" AND "Java" AND "København"
Finder profiler med titlen Softwareudvikler, der også nævner Java og er i København.
Eksempel 2: "Project Manager" OR "Program Manager"
Finder profiler, der har enten Project Manager eller Program Manager som titel.
Eksempel 3: "Marketing" NOT "Salg"
Finder profiler med ordene Marketing og udelukker dem med salg.
Prøv nu at kombiner disse:
Leder du for eksempel efter en Marketing Direktør;
Eksempel 4: ("Marketing" NOT "Salg") AND ("Vice president" OR "Direktør")
Finder profiler med Marketing, der ikke nævner Salg og også har erfaring som Vice president eller Direktør.
Eksempel 5: "Data Scientist" AND ("Python" OR "R") AND NOT "Entry Level"
Finder Data Scientists, der har erfaring med Python eller R, men udelukker profiler markeret som Entry Level.
Sætninger i anførselstegn for præcise match
Eksempel 4: "Business Development Manager" AND "SaaS"
Søger efter profiler, der har Business Development Manager som præcis jobtitel og har erfaring med SaaS.
Komplekse kombinationer med parenteser
Eksempel 5: ("Frontend Developer" OR "Backend Developer" OR "Full Stack Developer") AND ("JavaScript" AND "React")
Finder profiler, der arbejder som Frontend Developer, Backend Developer eller Full Stack Developer, og som har erfaring med både JavaScript og React.
Eksempel 6: ("Marketing Specialist" OR "Digital Marketing") AND ("SEO" OR "Content Marketing") AND NOT "Intern"
Finder profiler inden for Marketing og Digital Marketing, med erfaring inden for enten SEO eller Content Marketing, men udelukker Intern profiler.
Målret efter placering eller specifik branche
Eksempel 7: "Account Executive" AND "B2B" AND "IT" AND "København"
Finder Account Executives, der arbejder inden for B2B IT i København.
Eksempel 8: "Sales Manager" AND ("Tech" OR "Software") AND ("Aarhus" OR "Aalborg")
Søger efter Sales Managers inden for Tech eller Software, placeret i Aarhus eller Aalborg.
Søg efter uddannelse eller certificeringer
Eksempel 9: "Project Manager" AND ("PMP" OR "Prince2") AND "Aarhus"
Finder Project Managers, der har PMP eller Prince2 certificering, og som er i Aarhus.
Tips til at søge efter kandidater som gratis LinkedIn-bruger
Som gratis bruger på LinkedIn kan du stadig bruge Boolean-søgning, men der er nogle begrænsninger i, hvor komplekse søgestrenge du kan anvende. Hvis du får mange resultater, kan du præcisere din søgning ved at tilføje flere specifikke søgeord eller bruge "AND" til at gøre den mere fokuseret. Ved komplekse søgestrenge kan du forsøge at begrænse antallet af Boolean-operatører for at sikre, at din søgning fungerer.
Du kan bruge avancerede Boolean-søgninger direkte i Google til at finde LinkedIn-profiler. Dette kaldes en "site search" og kan hjælpe dig med at målrette dine søgeresultater mod specifikke LinkedIn-profiler uden at være logget ind på LinkedIn eller have et premium-abonnement. Ved at bruge Google-søgestrenge kan du skabe en søgning, der finder profiler med præcise kompetencer, erfaringer og lokationer.
Tips til brug af Google-søgning til LinkedIn-profiler
Brug “site
.com/in” for at begrænse resultaterne til LinkedIn-profiler.
Brug anførselstegn (“”) omkring præcise sætninger eller jobtitler for at få præcise match.
Brug OR, AND og NOT for at kombinere søgeord og skabe mere avancerede søgestrenge.
Inkluder placering eller branche-specifikke nøgleord for at få resultater, der passer bedre til det ønskede kandidatfelt.
Ved at bruge denne teknik kan du hurtigt finde relevante LinkedIn-profiler gennem Google, hvilket kan være en tidsbesparende måde at identificere kandidater på uden de fulde funktioner af et rekrutteringsværktøj.
Sådan bruger du avanceret Boolean-søgning på Google til at finde LinkedIn-profiler
Du kan kombinere Google’s site-søgning med Boolean-operatorer for at finde specifikke typer af LinkedIn-profiler. Her er en grundlæggende struktur:
site:linkedin.com/in "Project Manager" AND "Java" AND "København"
Kopier hele denne ovenstående søgestreng ind i google og se resultatet.
I dette eksempel søger Google efter LinkedIn-profiler, hvor personen har titlen Project Manager, nævner Java, og sandsynligvis er i København.
Eksempler på mere avancerede Boolean-søgninger på Google
Her er nogle eksempler, der viser, hvordan du kan finjustere din søgning:
Find specifikke roller med præcise kvalifikationer
site:linkedin.com/in "Project Manager" AND ("PMP" OR "Prince2") AND "Agile" AND "Scrum"
Denne søgning vil finde LinkedIn-profiler, der har titlen Project Manager med enten PMP eller Prince2 certificeringer samt erfaring med Agile og Scrum.
Søg efter fagfolk efter lokation og branche
site:linkedin.com/in "Project Manager" AND "Construction" AND ("Aarhus" OR "Odense")
Finder Project Managers inden for construction-branchen i Aarhus eller Odense.
Inkluder nøglefærdigheder
site:linkedin.com/in "Project Manager" AND ("IT" OR "Technology") AND ("Cloud" OR "DevOps") AND NOT "Intern"
Finder Project Managers med erfaring inden for IT eller Technology, som også nævner Cloud eller DevOps, og udelukker profiler, hvor kandidaten er en Intern.
Find profiler med relevant uddannelse eller certificering
site:linkedin.com/in "Project Manager" AND ("MBA" OR "Master's Degree") AND "Data Science"
Søger efter Project Managers, der har en MBA eller Master's Degree og erfaring inden for Data Science.
Udeluk bestemte ord eller stillinger
site:linkedin.com/in "Project Manager" AND "Healthcare" AND NOT "Entry Level"
Finder Project Managers inden for Healthcare, men udelukker profiler, der nævner Entry Level.
Målret mod bestemte virksomhedstyper
site:linkedin.com/in "Project Manager" AND ("Startup" OR "Scale-up") AND "Softwareudvikling"
Finder Project Managers, der har erfaring inden for Startup eller Scale-up miljøer og arbejder med Softwareudvikling.
Ved at bruge Google-søgestrenge kan du skabe en søgning, der finder profiler med præcise kompetencer, erfaringer og lokationer.
HUSK
Du søger efter det folk skriver på deres linkedin. Så er du i en branche hvor man kalder sig for "udviklingsninja", "kodehaj" eller "agil superhelt" så er det disse søgeord du bør anvende.
Brug eventuelt flere ord som i denne søgestreng på både engelsk og dansk.
site:linkedin.com/in ("develop" OR "developer" OR "developing") AND "JavaScript"
site:linkedin.com/in ("udvikler" OR "udvikle" OR "udvikling") AND "JavaScript"
At rekruttere passive kandidater kræver, at du som rekrutteringsansvarlig er strategisk og proaktiv.
Ved at kombinere forskellige metoder og værktøjer som sociale medier, netværk og Boolean-søgning på LinkedIn kan du nå de kandidater, der ikke nødvendigvis søger, men som alligevel kunne være en værdifuld ressource for din virksomhed. Boolean-søgning kan hjælpe dig med at finde den perfekte kandidat og gøre din rekrutteringsproces mere effektiv – også uden avancerede værktøjer.
Med disse strategier har du nu et solidt grundlag til at finde og tiltrække de passive kandidater, der kan hjælpe med at styrke din virksomhed.
Comments