Kandidattilbagemelding / Feedback: Nøglen til en succesfuld Rekrutteringsproces

I en moderne rekrutteringsverden er det ikke nok blot at fokusere på at finde de bedste kandidater. Virksomheder skal også prioritere at skabe en positiv og engagerende oplevelse for alle involverede, inklusiv kandidaterne. Kandidattilbagemeldinger spiller en afgørende rolle i denne proces, da den giver værdifuld indsigt i, hvordan kandidaterne oplever rekrutteringsprocessen og identificerer områder, hvor der kan ske forbedringer.

Hvorfor er denne feedback vigtig?

• Forståelse af kandidatens oplevelse: Ved at indsamle feedback får virksomheder et dybere indblik i, hvordan kandidaterne opfatter ansøgningsprocessen, kommunikationen med rekrutteringsteamet og den generelle oplevelse af virksomheden.

• Forbedring af rekrutteringsprocessen: Feedbacken kan bruges til at identificere og adressere eventuelle udfordringer eller barrierer, der kan forhindre virksomheden i at tiltrække og fastholde top talenter.

• Skabe en positiv kandidatopfattelse: En positiv rekrutteringsoplevelse, selv for dem, der ikke får jobbet, kan styrke virksomhedens employer branding og øge sandsynligheden for, at de vil anbefale virksomheden til andre.

• Øget effektivitet og produktivitet: En effektiv rekrutteringsproces, baseret på kandidatfeedback, kan spare tid og ressourcer for virksomheden og føre til hurtigere onboarding af nye medarbejdere.

  
  

Hvordan indsamler man kandidattilbagemelding?

• Efter-samtale undersøgelser: Send en kort online undersøgelse til kandidater efter en samtale eller et interview.

• E-mails: Send en personlig e-mail til kandidater og bed dem om at dele deres feedback.

• Telefonopkald: Ring til kandidater og foretag et kort interview om deres oplevelse.

• Online anmeldelser: Overvåg online anmeldelser og feedback på jobportaler og sociale medier.
  

Hvad skal man gøre med kandidattilbagemeldingen?

• Analyser feedbacken: Gennemgå feedbacken grundigt og identificer gennemgående temaer og tendenser.

• Prioriter forbedringsområder: Bestem, hvilke områder der skal prioriteres for at opnå den største positive effekt på rekrutteringsprocessen.

• Implementer ændringer: Foretag de nødvendige ændringer i rekrutteringsprocessen baseret på den indsamlede feedback.

• Kommuniker ændringerne: Informer kandidaterne om de ændringer, der er foretaget på baggrund af deres feedback.

  
  

Data er magt

Kandidattilbagemelding er et kraftfuldt værktøj, der kan hjælpe virksomheder med at forbedre deres rekrutteringsproces, styrke employer branding og skabe en mere positiv oplevelse for alle involverede. Ved at aktivt indsamle, analysere og handle på kandidatfeedback kan virksomheder tiltrække og fastholde de bedste talenter og opbygge et succesfuldt team.